“Massa’s extra klanten en een boost in de sales behoren minder tot onze ambities”, zo vertelt Niels Hoebers van Limec. Samen met zijn zus Nele Hoebers en vroegere schoolkameraad Bert Meus vormt hij het zaakvoerderstrio van dit elektrotechnisch bedrijf uit Genk. “Wij stellen onze interne organisatie verder op punt om ons trouw klantenbestand optimaal te bedienen. Daarnaast kampen we zoals elk bedrijf in de technische sector met de grote uitdaging om de juiste gemotiveerde medewerkers te vinden. We vissen allen in dezelfde uitdrogende vijver.”
Meer dan 30 jaar geleden richtte Marc Hoebers, zijn broer Patrick en buurman Martin het elektrotechnisch bedrijf Limec op. Niels Hoebers: “Na de mijnsluiting zochten ze alle drie een nieuwe uitdaging als elektricien. Krachten bundelen en een eigen installatiebedrijf starten? En met succes! Met een 40-tal medewerkers behoort Limec inmiddels tot een select gezelschap van middelgrote elektrotechnische bedrijven.”
Trouw klantenbestand
Al vele jaren werkt Limec voor een trouw klantenbestand met gerenommeerde klanten in verschillende sectoren. Bert Meus: “Naast het volledige installatiewerk ter plaatse nemen we ook de voorbereidende engineering en de volledige bordenbouw op ons. We zijn ook voortdurend aanwezig op verschillende sites van chemie, farma-, voedings- en metaalbedrijven voor kleinere onderhoudswerken en ondersteuning bij lopende elektrotechnische projecten.”
Elektrotechnische totaalservice
De focus van Limec ligt op openbare gebouwen, kantoren, industriële sites, productiebedrijven, ziekenhuizen, woonzorgcentra, scholen en monumentale gebouwen zoals kerken en kloosters.
Ook hebben ze een eigen afdeling voor het bouwen van schakelborden zowel voor hun eigen projecten als voor andere bedrijven. “We verzorgen telkens het complete elektrotechnische verhaal, vanaf de middenspanning tot en met de eindgebruikers. Deze totaalservice omvat ook transformatoren, bordenbouw, schakelkasten, gebouwautomatisatie, verlichting, camerabewaking, inbraak- en branddetectie,… Uitdagende en uiteenlopende projecten, daar houden wij van. De brede waaier van sectoren is onze kracht.”
Zaakvoerderstrio
Een driekoppige team van zaakvoerders met elk zijn eigen specialiteiten en verantwoordelijkheden, werkte in het verleden altijd bijzonder goed voor Limec. “Dat was meteen ook de reden waarom we in 2018 het bedrijf met ons drieën hebben overgenomen”, zo licht zus Nele Hoebers toe.
Extra organisatie-expertise
Met Ludo Nouwen kwam één jaar geleden zelfs nog bijkomende organisatie-expertise aan boord. Bert Meus: “Om de volgende stappen voorwaarts te zetten als bedrijf, hadden we nood aan iemand met een diepgaande organisatiekennis. Ludo combineert een technische achtergrond met ervaring in organisatieoptimalisatie. Bestellingen, facturatie, werkvoorbereiding,… We screenen kritisch alle processen en verbeteren waar mogelijk. Daarnaast focussen we op de implementatie van een nieuw ERP-systeem met gekoppelde planning en een eenvoudige administratie op de werf.”
Sollicitanten beoordelen
Hoewel Limec bijzonder veel inspanningen levert, wordt het steeds moeilijker om de juiste gemotiveerde mensen aan te trekken. “Technische opleidingen worden jammer genoeg steeds minder populair bij de schoolgaande jeugd. Vroeger moesten wij de sollicitanten beoordelen, nu werkt het vaak andersom. We ondersteunen onze medewerkers dagelijks in persoonlijke groei, vakopleidingen, ondersteunende software en tools om hen te laten groeien. Onze vroegere magazijnier bouwt nu vakkundig schakelkasten. Wie op school praktische ervaring en technische inzichten heeft opgepikt én gemotiveerd is, heten we hier van harte welkom. Een elektrisch diploma is fijn, maar geen noodzakelijkheid meer. De nodige technische opleidingen geven wij altijd op de werkvloer.”
De beste zijn, niet de grootste
De bedrijfsambities bij Limec situeren zich minder in een verdere groei van het klantenbestand of extra sales. “Onze bestaande klanten optimaal van dienst zijn, daar draait het om. We willen de beste zijn - in nauw en direct contact met onze klanten -, niet zozeer de grootste. Daarvoor hebben we uiteraard de juiste medewerkers nodig. Gelukkig kunnen we dagelijks rekenen op heel wat vakbekwame, trouwe en gemotiveerde medewerkers.”
